Programa de Desenvolvimento Continuado PDC

“As empresas se diferenciarão mais pela inovação do que pelo seu tamanho ou diversificação. Isso significa que investirão mais em sua cadeia de valor e se concentrarão em reter, treinar e motivar seus profissionais”

O Programa de Desenvolvimento Continuado tem o objetivo de desenvolver equipes a partir das competências necessárias para a melhoria contínua do desempenho dos profissionais e da organização.

             Cenário:

• Organizações que aprendem
• Aprendizagem contínua e compartilhada
• Sinergia entre aprendizagem e prática
• Autogestão empresarial e individual
• Retenção de talentos e de clientes
• Compensação pela competência
• Cadeia produtiva de valores alinhada com a organização
• Profissionais pensam e executam

              Público: Profissionais de diversas áreas

              Programa: Treinamento de Vendas Programa de Desenvolvimento Continuado

• Negociação
• Análise de Mercado
• Gestão de Vendas / Varejo multicanal
• Estratégias de Preço
• Liderança
• Inovação e Criatividade em Vendas
• Vendas Consultivas
• Fundamentos de Marketing
• Vendas Estratégicas
• Planejamento de Vendas
• Canais de Marketing
• Técnicas de Apresentação

               Soluções da Academia:

• Programas customizados e adequados ao modelo de negócios da empresa
• Programas desenvolvidos especificamente para cada público-alvo
• Programas de qualidade superior e destacada no mercado
• Professores/consultores com atuação comprovada no mercado
• Comprometimento de toda a cadeia de vendas com os objetivos organizacionais
• Difusão de cultura e valores comuns da empresa – linguagem única
• Forte gestão de recursos humanos internos
• Aquisição e manutenção de clientes e funcionários
• Capacitação empresarial
• Atualização contínua do conhecimento
• Otimização do investimento financeiro e de tempo na aprendizagem
• Alavancagem da Marca
• Empresa como instituição ativa na formação de seus profissionais
• Empresa como formadora de talentos e capacitação individual
• Empresa formada por equipes integradas e competentes
• Binômio empresa-instituição em sinergia na educação conceitual e prática do profissional

               Diferencial Competitivo:

• Renovação/inovação contínua
• Estar à frente nos próximos anos
• Antecipar-se e realizar com sucesso
• Busca do equilíbrio criatividade X realização
• Alcançar resultados não imaginados com o comprometimento da cadeia de valores
• Equipes altamente capacitadas
• Gestão por competências

              Resultados:

• Renovação/inovação contínua
• Melhora dos índices de desempenho
• Aumento das vendas
• Equipes integradas, competentes e altamente capacitadas
• Antecipação às adversidades
• Busca do equilíbrio: criatividade X realização
• Comprometimento e integração da equipe
• Gestão por competências
• Binômio empresa-instituição em sinergia na educação conceitual e prática do profissional
• Comprometimento de toda a cadeia de vendas com os objetivos organizacionais

                Objetivos:

• Formular de forma consistente o plano de desenvolvimento para a equipe
• Conhecer o perfil comportamental de cada profissional que compõe a equipe
• Fornecer ao gestor uma ferramenta de comunicação a partir do entendimento do estilo comportamental de seus subordinados